Descripción
Nuestras evaluaciones psicotécnicas proyectivas son administradas por profesionales psicólogos. Cada batería de test es diseñada específicamente de acuerdo a las competencias y estilos de comportamientos, necesarios para cumplimentar las demandas de la posición.
Nos adaptamos y focalizamos en las competencias requeridas para los diferentes perfiles de puesto, identificando cuáles son las habilidades, fortalezas y recursos personales que pone en juego un candidato a la hora de afrontar y resolver problemas en diferentes ámbitos de trabajo.
Beneficios
- Expertos en procesos de reclutamiento y conocimiento del perfil
- Velocidad en la implementación (en menos de 24 h de solicitada la evaluación)
Metodología
Los test proyectivos tienen la particularidad de facilitar que el postulante “proyecte” aspectos de su personalidad inconsciente. Estos test presentan al postulante consignas poco estructuras, de gran imprecisión, para facilitar la puesta en juego de su mundo interno. Exploran aspectos profundos de la personalidad, con la particularidad de que nada de lo que el postulante responda es correcto o incorrecto, sino que se busca evaluar su nivel de adaptabilidad a la posición laboral y cultura de la empresa.
Cada informe contempla: Análisis de competencias, aspecto emocional, aspecto de modalidad de trabajo, fortalezas y áreas a mejorar, síntesis y recomendaciones para el jefe.
- Análisis de competencias: en función a las competencias corporativas, se realiza un análisis con puntaje sobre cada competencia analizada en una escala de 0 a 5 y en función a la observación de la conducta en la evaluación.
- Aspecto emocional: se analiza la estabilidad emocional y la interacción social, empuje, actividad.
- Modalidad de trabajo: nivel de operatividad, actividad, estilo de abordaje de situaciones laborales concretas, trabajo en equipo y relación con figuras de autoridad.
- Destrezas de conducta y capacidades intelectuales: tipo de inteligencia, nivel intelectual (ubicación en la curva de distribución normal)
–Individual: Batería diseñada en función de la posición a ocupar por el candidato. Incluye test gráficos, láminas de manchas, de inteligencia y aptitud perceptual.
–Grupal: Batería diseñada para posiciones iniciales administrada grupalmente. Incluye test gráficos, láminas de manchas y aptitud perceptual /atención.
–Individual con estimación de potencial: esta evaluación reúne una batería tradicional de Test proyectivos complementando la información del candidato con una técnica de Evaluación de Potencial desarrollado por el Dr. Elliott Jaques, permite determinar de manera objetiva el nivel de trabajo más alto que una persona es capaz de realizar satisfactoriamente en el presente y predecir el nivel de trabajo en la organización que los postulantes podrán manejar de forma óptima a mediano o largo plazo.
Modalidad
100% virtual
Gestión Compartida realizara la coordinación de la cita para la evaluación.
Incluye
- Informe digital dentro de las 48 h de realizada la evaluación.
- Los turnos quedan sujetos a disponibilidad de las partes al momento de la compra.
- La implementación del servicio no podrá superar los 90 días de realizada la compra.
